Forkæl dine medarbejdere med personalegoder

Følgende artikel er betalt og udarbejdet i samarbejde med de hjemmesider, der linkes til.

Der kan være mange fordele i at indføre forskellige personalegoder for sine medarbejdere. Det kan både være små og store goder, og de kan variere meget i indhold. Der er derfor mange muligheder, hvis du gerne vil tilbyde dine ansatte personalegoder. Her kommer vi med fordelene for at bruge personalegoder og forslag til, hvilke du skal vælge.

Fordele ved personalegoder

Personalegoder kan som sagt komme med mange fordele. Det er både fordele som gælder for medarbejderen, men også for arbejdsgiveren. Mange af disse personalegoder skaber glæde – selv små ting som fri kaffe. Og hvis du har glade medarbejdere, der er motiverede og hårdtarbejdende, får du automatisk også en bedre bundlinje i virksomheden. Overvej derfor nøje, om personalegoder kan bruges i jeres virksomhed.

Forslag til gode personalegoder

Der er som sagt stor forskel i størrelsen af de forskellige personalegoder. Du kan gå helt fra at tilbyde en firmabil til at have fri kaffe og te på arbejdspladsen.

Firmafrugt på arbejdspladsen kan blandt andet være en god ide, da frugt også er medvirkende til at holde et naturligt og stabilt blodsukker gennem arbejdsdagen. Det skaber bedre koncentration og det er samtidig en billig måde at give en personalegode på. Det er derfor en win-win situation for både leder og medarbejder.

En anden personalegode, der både er god for medarbejderen og lederen er forskellige bonusordninger. Bonus- eller provisionsordning kan være en fordel for medarbejderne, fordi det giver dem mulighed for at tjene ekstra penge ud over den faste løn i særlige omstændigheder. Det kan være, hvis vedkommende skaffer flere kunder end normalt eller lukker en stor ordre.

Det kan skabe stor motivation for medarbejderen, hvilket betyder, at vedkommende også arbejdere hårdere for netop at få bonussen. Og det kan være en fordel for arbejdsgiveren. For hvem vil ikke gerne have motiverede og hårdtarbejdende medarbejdere?

Andre personalegoder kan for eksempel være: 

  • Beklædning 

  • Frokostordning

  • Forsikringer 

  • Fri avis

  • Fri telefon og internet.

Det er derfor meget forskelligt, hvad du vælger som personalegoder. I sidste ende skal det være noget som både er til fordel for virksomheden og medarbejderen. Hvis du for eksempel betaler kørsel frem og tilbage til arbejdspladsen, kan det være, at det er den faktor, der gør, at medarbejderen vælger at arbejde for dig i stedet for en virksomhed, der måske ligger tættere på medarbejderens bolig.

Man skal dog også huske ikke at indføre en gode for derefter fjerne den igen. Det kan skabe dårlig stemning på arbejdspladsen. Når du starter personalegoder op, er det derfor en god ide at vælge noget, som du ved skal vare i længere tid, og derfor skal du holde fast i den.

Personalegoder fra medarbejderens side

Hvis du står på den anden side og er medarbejder, er der selvfølgelig mange fordele ved personalegoder. For hvem vil ikke gerne have det? Det kan især være en god ide at tænke i alternativer til løn, når du skal forhandle løn med din arbejdsgiver. Og her kan personalegoderne netop komme i spil. Det gælder især goder som betalt transport til og fra arbejde, feriefridage, firmabil og forsikringer.